Le recrutement est une rencontre...
nous savons la provoquer

nodoot vous connecte avec les meilleurs talents pour VOTRE entreprise

Notre offre

Executive search et recrutement de cadres experts et dirigeants

Notre cabinet vous accompagne dans la recherche de vos futurs talents, cadres middle et top management, par approche directe et confidentielle quand les circonstances le demandent. Nous définissons avec vous une stratégie de recherche sur mesure. Au delà des compétences techniques attendues, nous identifions, approchons, évaluons et sélectionnons des candidats dont la personnalité, le savoir être, la motivation et le potentiel contribueront au développement et aux succès de votre organisation.

Guidés dans le succès d'une double approche : l'expérience client ET candidat


Nous concevons nos partenariats avec nos clients comme une relation de proximité fondée sur la transparence et la confiance. Il est est de même pour notre relation avec les candidats que nous approchons.

Notre approche est double : répondre aux besoins actuels et à venir des entreprises qui nous confient leur recherche (satisfaction client) et dans le même temps répondre aux attentes des candidats approchés, qui nous font confiance pour la suite de leur parcours professionnel (satisfaction candidat).

C’est notre conception d'un recrutement réussi.

Nos domaines d'expertise :

Cabinet multi-spécialiste, nous intervenons plus spécifiquement sur les secteurs suivants :

Economie soc. et solidaire

Mutuelles, institutions de prévoyance

Non
profit

Fédérations, associations, organisations professionnelles

Immobilier et habitation

Construction, bailleurs sociaux

Life
sciences

Industrie pharmaceutique et cosmétique, dispositif médical

Entreprises de service

Assurance, courtage, conseil

Industrie et distribution

Luxe, agroalimentaire, retail

Bien comprendre pour bien recruter


Lors de notre premier échange sur votre projet de recrutement, notre cabinet va écouter votre besoin, analyser le contexte et vous accompagner dans votre réflexion. Nous allons ensuite vous restituer le fruit de nos échanges et le revalider avec vous. Ces bases de collaboration vont nous permettre d’avancer ensemble de façon cohérente et efficace.

Il est primordial que nous connaissions l’histoire de votre entreprise, ses valeurs, sa culture, ses projets et enjeux actuels et futurs. L’environnement de travail, la personnalité du manager qui encadrera le futur collaborateur apportent également des éléments de contexte précieux pour affiner le profil du candidat recherché.

Avoir ainsi une vision claire et globale votre entreprise, du poste à pourvoir et de son environnement va nous permettre d'identifier de façon plus précise et pertinente les profils adéquats, les candidats qui comprennent l’environnement et s’y projettent.
Nous allons également être en mesure de présenter votre entreprise, le poste et de répondre aux premières interrogations des candidats approchés.

Dans la démarche d’approche directe qui est la nôtre, ces éléments sont des facteurs essentiels de réussite pour la suite du process de recrutement, autant pour l’entreprise que le candidat.

Recruter avec nodoot, c'est :

avant tout la garantie de travailler avec un cabinet engagé à vos côtés dans la réussite de vos projets :

Un conseil tout au long du process de recrutement

de la définition du besoin à l’aide au choix final

Un interlocuteur unique et disponible

formé aux bonnes pratiques d'un recrutement responsable

Une communication régulière et transparente

Engagés à vos côtés, nous vous associons à toutes les étapes du recrutement

Un suivi d’intégration en période d’essai

et souvent bien au delà ...

Un dossier par candidat présenté


synthèse d'entretien, test de personnalité, prises de références

Une clause de garantie



si le candidat venait à quitter l'entreprise lors de sa période d'essai

L’humain au cœur de notre process de recrutement


Le monde du travail se numérise et les ressources humaines n’échappent pas à cette transformation : algorithmes, intelligence artificielle sont de plus en plus utilisés pour recruter.

Toutefois, l’humain est loin de disparaître du monde de l’entreprise et nous aimons le placer au coeur de notre process de recrutement.

Nous avons la conviction, qui se renforce chaque jour, qu’un « bon » candidat ne se limite pas à un « bon CV », des formations, des diplômes et compétences techniques.

Sa personnalité, son parcours, ses motivations, son état d'esprit mais aussi ses relations sociales et son potentiel viennent s’ajouter à cette subtile combinaison qui en font LE candidat pour VOTRE entreprise.
Notre cabinet, en tant que tiers de confiance, est l'initiateur de rencontres porteuses de succès pour vos futurs talents et pour votre entreprise.

Notre méthodologie

Nous tissons jour après jour des relations de confiance pérennes avec chacune de nos entreprises clientes, alliant ainsi expertise et qualité de la relation humaine. Bien connaître l'entreprise, sa culture et ses valeurs contribue également à garantir l'adéquation des profils présentés.
Notre exigence de qualité et de service repose sur une méthodologie rigoureuse, une écoute active et le respect de l’individu.

Chaque mission se déroule selon les étapes suivantes, depuis l’analyse du besoin jusqu’au suivi de l’intégration du candidat :

  1. L'analyse de vos besoins
    Analyse et compréhension du contexte du recrutement, définition du rôle, des responsabilités et des enjeux du poste actuels et à venir ainsi que des critères du profil recherché, Compréhension des dynamiques internes, de l’environnement, des objectifs stratégiques de la culture et des valeurs de l’entreprise,
  2. Recherche de candidats
    Une fois cette étape essentielle validée, nous entamons alors une phase de recherche approfondie.
    Notre recherche omnicanal est effectuée à l’aide de tous les moyens d’approche et de sourcing à notre disposition : chasse, réseaux sociaux professionnels ...
    Nous disposons également d’autres moyens tels que nos bases de candidats que nous alimentons régulièrement, notre réseau d'anciens candidats en poste, les annuaires de grandes écoles, la diffusion d’annonces sur nos sites partenaires.
  3. Evaluation
    Chaque évaluation est effectuée en référence à un besoin de recrutement donné. En complément de l’entretien, nous utilisons selon les besoins, des tests de personnalité et de motivation, de l'assessment et une prise de références professionnelles.
    Notre rôle est avant tout d’évaluer la capacité du candidat à s’intégrer au sein de votre organisation et son potentiel pour y évoluer.
  4. Suivi de la mission et conseil
    Nous effectuons avec vous un point régulier sur la mission et vous accompagnons tout au long du processus de la définition du besoin à l’aide au choix final.
  5. Suivi d'intégration
    Nous assurons un suivi d'intégration du candidat recruté durant sa période d’essai et souvent même au delà ...
  6. Clause de garantie
    Engagés à vos côtés, nous mettons en œuvre une clause de garantie et reprenons la mission si le candidat recruté venait à quitter l'entreprise au cours de sa période d’essai

L'expérience candidat avec nodoot


De la première prise de contact au suivi de leur intégration et de leur évolution dans l’entreprise, les hommes et les femmes que nous rencontrons sont au cœur du processus de recrutement mené de concert avec notre entreprise cliente.
Centrés sur l’humain, nous prenons le temps de comprendre leur parcours, leur personnalité et leurs attentes.

Et parce qu’une bonne communication contribue à relation de confiance et de respect, nous informons les candidats régulièrement de l’avancée du processus de recrutement quelle qu'en soit l’issue.

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